Danh sách Đề cử Lãnh đạo Phong trào FTEL 2022 (36 Nhân vật)

Anh Thành Trinh luôn theo sát, động viên và ủng hộ các chương trình phong trào của đơn vị.

Anh là người đề xuất tổ chức các chương trình lớn nhỏ trong công ty, mang lại những giá trị tinh thần cho CBNV của mình nói riêng và người FPT nói chung

Gia nhập ngôi nhà SG2 được hơn 1 năm, là người luôn mang năng lượng tích cực, có những mục tiêu rõ ràng cho bản thân, chính điều đó của anh Tuấn đôi khi đã truyền lửa tới CBNV của mình.
Một người lãnh đạo nhiệt huyết quyết đoán, luôn có kế hoạch, có ý niềm tin vào việc mà chúng ta làm. Tinh thần đó của anh luôn là một tấm gương sáng lớn đối với SG2.
Anh được gọi cái tên thân thương là "ba Tuấn", chú trọng vào việc kinh doanh anh đẩy mạnh từ tinh thần anh em qua các phong trào, tới các hoạt động phối hợp gắn kết các phòng ban cùng nhau chiến đấu.
Không dừng lại chương trình của công ty, anh còn thường xuyên tổ chức các chương trình kickoff lớn nhỏ dành riêng cho anh em Salemans của chi nhánh: “Hợp đồng giờ VÀNG”, “Ngày chủ nhật vui vẻ”, “Gold nhiều để làm ? – Kickoff thôi”, “LUX ĐI CHỜ CHI”,…
Tinh thần anh luôn giữ bên mình "LÀM HẾT MÌNH, CHƠI HẾT MÌNH'

Không phải ngẫu nhiên anh Nguyễn Mậu Nhật Khánh lại là người có số phiếu đề cử nhiều nhất trong số các lãnh đạo tại vòng đề cử. Nếu là người thường xuyên theo dõi các hoạt động Văn hóa Phong trào tại FTEL trong năm qua, chúng ta dễ dàng bắt gặp hình ảnh FTEL Huế nổi lên với vô vàng hoạt động ý nghĩa mà khởi nguồn chính từ anh Khánh - giám đốc chi nhánh.

Anh Nguyễn Mậu Nhật Khánh thường xuyên phát động phong trào tại chi nhánh. Đặc biệt là các phong trào thiện nguyện như suất cơm o đồng tại các bệnh viện, phong trào gom vở tặng cho em con CBNV nghèo vượt khó, phong trào gây quỹ tình thương sát cánh cùng đồng đội gặp khó khăn, phong trào tặng đèn sạt cho bà con vùng lũ, phong trào gắn kết CBNV như trao tặng chai nước yêu thương diễn ra hàng tuần. Ngoài ra anh luôn thường xuyên phát động "bữa trưa vui vẻ" tại chi nhánh vào ngày thứ 6 để mọi người đi ăn cùng nhau gắn kết tinh thần toàn đơn vị.

Mạnh mẽ, máu lửa, luôn tạo niềm cảm hứng cho anh em tại HN8 cũng như đơn vị khác cùng tham gia phong trào, Anh Phong luôn là chỗ dựa tinh thần giúp các anh em trong đơn vị có thể vươn xa, đạt được các cột mốc mới.

Là thuyền trưởng của IID, anh Sơn luôn trăn trở, băn khoăn về việc kết nối anh em tại đơn vị để mỗi ngày đi làm trở thành 1 ngày vui, khiến tập thể IID trở thành ngôi nhà thứ hai trong mỗi CBNV. Anh luôn đặt lợi ích của nhân viên lên hàng đầu, đồng thời khích lệ anh em tích cực tham gia vào cáo hoạt động phong trào.

Không chỉ là người tổ chức rất nhiều chương trình thường niên để gắng kết các đơn vị trung tâm trên toàn quốc, vùng miền. Anh còn rất sát sao trong công tác nhân sự của các đơn vị trong điểu kiện phân bổ rải rác tại các khu vực.

Để tạo cảm hứng cho anh em đơn vị mình, mọi nỗ lực của anh Minh đều xuất phát từ nhiệt huyết của anh vì gia đình IBB Quảng Ngãi. Mỗi hoạt động, sự kiện anh tổ chức đều mang tính tập thể, hướng đến lợi ích chung và niềm vui của mọi người. Anh khuyến khích những đóng góp ý kiến từ nhân viên, luôn đổi mới và trẻ hóa để các CBNV dễ dàng tiếp cận. Ở đâu có anh Minh, ở đó có sự kiện.

Năm Vừa qua anh Thương đã truyền cảm hứng, tạo động lực rất nhiều cho các CBNV chi nhánh đặc biệt là các cán bộ quản lý cấp dưới làm việc trực tiếp với anh Thương.
Các cán bộ quản lý cấp dưới học hỏi được rất nhiều điều từ cách xử lý các tính huống trong quan hệ nội bộ, các tình huống trong công việc, cách quản trị và cách tạo động lực làm việc, yêu văn hóa FPT cho các CBNV.

Anh Thương thường xuyên, liên tục phát động các chương trình thi đua bán hàng, tăng năng suất lao động, thúc đẩy tinh thần vì công việc cho CBNV.

Không chỉ là người khởi xướng, tiếp lửa cho các hoạt động tinh thần tại IDC, anh Phùng Mạnh Hà là người có sức ảnh hưởng vô cùng to lớn để đưa phong trào tại IDC ngày càng có những bước tiến vượt bật.

Trong 3 năm trở lại đây, bóng đá IDC có những bước tiến vượt bậc, đạt được nhiều thành tích tốt tại các giải nội bộ, công ty, anh Hà có công lao vô cùng lớn; Anh là người sáng lập ra biệt đội TASK FORCE TEAM từ tháng 10/2021 - Team vận hành chuyên Phối hợp với thủ lĩnh phong trào, chuyên lo ăn uống ngủ nghỉ của anh em IDC với các hoạt động nổi bật: 20/10; 11/11; 8/3; 1/6; Noel, Nghỉ hè, Nghỉ đông.

Bên cạnh đó, anh còn sáng lập ra IDC RUNNING - phong trào thường niên của IDC, mỗi tháng các cán bộ sẽ đăng ký số km chạy, CLB hiện đạt 75% tổng số thành viên IDC; GYM KHÔNG! - Nhằm mục đích nâng cao sức khỏe của cán bộ IDC anh Hà thành lập tổ GYMMER với nhiệm vụ tìm CLB gym gần công ty nhất, trả giá để mua gói tập cho mọi người với chi phí tốt nhất, chương trình tập sẽ triển khai trong năm 2023.

Anh là người lãnh đạo tâm lý, chỗ dựa tinh thần cho CBNV
Như một người anh trai trong gia đình luôn chia sẻ buồn vui, những vấn đề khó khăn trong cuộc sống
Ngoài ra, anh Cường là một người đam mê bóng đá, mọi giải bóng công ty tổ chức anh sẽ là người đi đầu ủng hộ và phát động phong trào mạnh mẽ

Là một người nhiệt huyết, anh Khoa là một tấm gương sáng và là người truyền lửa trong mọi hoạt động, phong trào văn hóa tới CBNV.
Anh là người phát động chương tình FoxSteps 02 đến CBNV PNC bằng nhiều hình thức, nhờ đó giúp PNC giành được giải nhất Đội có quãng đường đi dài nhất.

Bên cạnh đó, anh Khoa còn khuấy động các hoạt động phong trào qua nhiều chương trình mới lạ, thu hút CBNV cùng tham gia hưởng ứng. Nhờ đó, PNC đã có được rất nhiều thành tích cao trong các hoạt động phong trào tại FTEL.

Không những có tinh thần nhiệt huyết, anh còn có một tấm lòng ấm áp, gửi tình yêu thương tới những CBNV bị ảnh hưởng bởi bão, lũ thông qua các chương trình vận động quyên góp, 'Quỹ tấm lòng vàng' tại PNC

Thành tích:
- Top 50 Khối DVKH 2021
- Top 250 góc làm việc chờ tingting
- FoxStep:
+ PNC xếp đầu bảng Đội có quãng đường dài nhất
+ Đạt giải "Video có nhiều VĐV tham gia nhất"

Anh Lập là người luôn tiên phong phát động các hoạt động văn hóa tinh thần, phong trào cho anh em tại đơn vị. Anh là người chủ động khởi xướng các hoạt động tại chi nhánh, truyền lửa tới các CBNV của mình và động viên anh em bộ phận mình tham gia các hoạt động phong trào như: teambuilding, thể thao, các minigame hay chủ động tổ chức các chương trình Kickoff....

Là một trong số những trưởng phòng được yêu quý nhất tại IDC. Anh Ban Bắc Vũ luôn tạo mọi điều kiện để anh em có thể làm hết sức, chơi hết mình.

Anh là người khởi tạo và tiên phong trong các giải bóng tại IDC, góp phần đưa đơn vị này thành một trong những "thế lực mới" tại giới bóng đá FTEL khu vực HN. Bên cạnh đó, anh còn là "nhà tài trợ vàng" khi liên tục đóng góp những khoản tiền cá nhân cho các hoạt động phong trào tại IDC.

Là một lãnh đạo chỉn chu, mỗi phong trào hay sự kiện anh Lê Cảnh Ý luôn quan tâm chăm chút cho từng chi tiết. Anh là người sẵn sàng cùng anh em ngồi họp bàn ý tưởng, xắn tay vào từng việc từ nhỏ tới lớn. Anh dành nhiều tâm huyết, lo lắng từng chút một cho mỗi chương trình. Anh Ý cũng chính là người xóa nhòa khoảng cách giữa lãnh đạo với nhân viên, tạo không gian cho mỗi thành viên trong đơn vị được sáng tạo.

Dưới góc nhìn của CBNV anh ấy là người rất ít nói, nhưng thay vào đó anh lại rất tỉ mỉ, tích cực phản hồi nhanh nhất mọi nghi vấn thắc mắc trong công việc khi đàn em cần. "Đêm rét thành đôi tri kỉ" chắc sẽ không sai khi nói về anh Nam. Anh luôn có mặt ở trung tâm dù là những ngày dịch cùng ăn gói mì tôm cùng các Chiến Binh sống qua mua dịch; luôn ủng hộ các bạn trên mọi mặt trận thu cước, kinh doanh, đối tác, để chúng em hoàn thành nhiệm vụ của chính mình. Anh còn hưởng ứng rất nhiều hoạt động phong trào của công ty: Kick off Kinh doanh, thu hồi công nợ trong mùa dịch; Kickoff Gold - Nguồn cảm hứng Đại sứ Chăm Sóc Khách hàng của mỗi anh em tại chi nhánh; Kickoff giao lưu giải Bóng đá tập thể trong anh em Chiến Binh. Anh là cầu thủ trong giải giao lưu FUTSAL FTEL25, truyền cảm hứng cho các cầu thủ TTKD SG11.

Nhiệt thành, máu lửa và hết mình, là những cụm từ anh em chi nhánh Phú Yên vẫn thường dùng mỗi khi nhắc về anh Nguyễn Công Lý - giám đốc chi nhánh. Với sự dẫn dắt và ủng hộ của anh, Phú Yên trở thành một trong những đơn vị tại vùng 4 có thành tích ấn tượng trong các sân chơi văn hóa Phong trào tại đơn vị và cả FTEL.

Bên cạnh đó, anh là người thường xuyên tài trợ các giải thưởng để khích lệ tinh thần anh em đơn vị, nâng cao kết quả kinh doanh, có thêm động lực cống hiến nhiều hơn. Với phương châm 'Làm hết sức, chơi hết mình", anh Lý xứng đáng là biểu tượng phong trào tiêu biểu tại FTEL Phú Yên.

Tiếp nhận vị trí PGD chi nhánh Nam Định từ ngày 01/06/2022. Chỉ mới 6 tháng làm việc tại Nam Định. anh Trịnh Văn Mùa đã phát động 2 hoạt động phong trào lớn, 3 cuộc thi online và nhiều hoạt động tập thể cho các Trưởng bộ phận. Gắn kết tinh thân ACE chi nhánh cùng nhìn lại hoạt động kỉ niệm 34 năm FPT. Với tinh thần tạo sân chơi cho ACE cán bộ nhân viên có thể tham gia các hoạt động tập thể. Gắn kết sự đoàn kết nội bộ.

Tiếp theo thành công từ chương trình 13/9. Tại chi nhánh liên tục phát động các cuộc thi, nhằm mục đích nâng cao sức khỏe, tinh thần của CBNV chi nhánh như: Run - FTEL Nam Định, Sắc đẹp Thành Nam, Plank...

Bên cạnh đó, anh Mùa còn chỉ đạo Thành lập CBL bóng đá Ftel Nam Định. Ủng hộ đội bóng với kinh phí hoạt động hàng tháng, liên tục tham gia các trận đấu theo tuần. Tổ chức giao lưu các trận bóng sau giờ làm việc giữa các văn phòng. Cũng từ đó đội bóng Ftel NDH tự tin tham gia giải bóng đá vùng 3 tại HPG vào ngày 19/11/2022.

Mới đây, vào ngày 02/12/2022 FTEL Nam Định kỉ niệm 13Y thành lập chi nhánh. Với nguồn kinh phí hạn hẹp, Anh Mùa đã chỉ đạo và cùng tổ chức buổi kỉ niệm chúc mừng sinh nhật với 2 phần: Diễu hành, Hội thao và tiệc bia cho 150 CBNV chi nhánh.

Đối với cá nhân CNBV, anh Tân không chỉ là một người quản lý giỏi mà còn là một "Lãnh đạo phong trào xuất sắc".
Điều này thể hiện qua việc phong trào chạy bộ do anh Tân chỉ đạo không chỉ truyền cảm hứng về việc cần phải rèn luyện sức khỏe hàng ngày mà nó còn giúp nâng cao tinh thần tập thể.
Mọi hoạt động phong trào, anh đều chú trọng và đặt cả tâm mình vào tổ chức đem lại những giá trị nhất định cho tập thể
Thành tích:
PNC giành được thành tích tập thể có số ki lô mét nhiều nhất trong chuỗi hoạt động chạy bộ chào mừng sinh nhật FTEL 25 năm

Nhiều CBNV tại Điện Biên vẫn luôn khắc cốt câu nói truyền cảm hứng mỗi lần chị chia sẻ, đó là: "áp sát". "Áp sát" ở đây là luôn sát sao, nắm bắt, kịp thời xử lý công việc.

Gần 10 năm qua từ vị trí hành chính - nhân sự, đến trưởng phòng kinh doanh và giờ là Giám Đốc chi nhánh, tinh thần, năng lượng và văn hoá của FPT đã thấm nhuần trong con người chị. Mỗi hoạt động phong trào dù giờ ở vị trí cao nhất chi nhánh nhưng chị chưa bao giờ coi mình là sếp trong các hoạt động, hết mình, lăn xả và chịu chi.

Ở chị Hoàng Lan Hương, người ta thấy toát lên sự chu đáo và năng lượng của một nữ tướng trẻ tuổi tài cao của HN2. Ở Vùng 1, chị luôn là trưởng ban tổ chức các hoạt động chung: Tất niên, teambuilding, công đoàn, tổng hội, xây dựng công đoàn TPKD, tổng hội khối DVKH & Kỹ thuật ( V1 gọi tắt là Dịch - Thuật). Việc gì cũng chỉn chu, hợp lý nhất về mặt chi phí, nên đối với bất kỳ nhân viên nào làm việc với chị cũng học được rất nhiều. Chị Hương còn được mệnh danh là "Giám đốc công ty lữ hành".

Với sự dẫn dắt và ủng hộ của chị Hương đã giúp HN2 đạt thành tích ấn tượng cup Bạc giải Vùng 1 Close và cup Vàng giải HN Open 2022. Chị cũng là người chị đứng sau lưng các hoạt động công đoàn, tổng hội của CBQL khối Kinh doanh, khối DVKH & Kỹ thuật của Vùng 1.

Trong tất cả các phong trào, anh Cường luôn là người tiên phong, vững chãi, nên anh em trong chi nhánh luôn hấp thụ được năng lượng tuyệt vời từ anh.
Luôn sát cánh cùng thủ lĩnh, ủng hộ tinh thần, phát động những hoạt động gắn kết.

"Thời điểm tháng 7 và 8 năm 2021, tại Hồ Chí Minh chắc chắn là khoảng thời gian mà không một ai có thể quên. Hơn 30 nhân sự SCC Miền Nam còn tại thành phố lúc đó đang chìm trong cảnh thiếu lương thực, oxy, thuốc men. Chị - người đang ở Hà Nội, cũng gồng mình lên chống dịch nhưng vẫn đau đáu lo lắng cho các anh em. Chị liên hệ từng người chị quen để hỗ trợ cho từng bạn những bó rau, thớ thịt, thuốc men và cả tiền. Đối với anh em SCC, những việc bỏ thời gian, tâm sức lo cho hơn 30 con người, để các đứa em của mình vững tin vượt qua đại dịch là một điều đặc biệt chân thành, rất đáng trân trọng. Chị truyền ngọn lửa đó cho mỗi người, hãy dùng tâm của mình trong bất cứ việc gì. Sau đó SCC cùng tổ chức chương trình Chung tay vượt covid với chủ đề "Giãn cách nhưng không xa cách", để không một ai bị bỏ lại phía sau. Và thật hạnh phúc là những điều nhỏ nhoi ấy là món quà để SCC thắt chặt tình cảm với nhau, trân trọng và yêu thương nhiều hơn nữa. Để SCC là nơi có sự quý trọng, tình thân, có chia sẻ đam mê, và sự tương trợ lẫn nhau trong bất cứ điều gì."

Các hoạt động nổi bật có thể kể đến như:

- Người sáng lập group Vũ trụ phong trào SCC
- Chỉ đạo tổ chức, là người đồng hành và phê duyệt kế hoạch, chi phí để thực hiện các phong trào trên mọi nẻo đường:
+ SCC Innovation (từ 2021 đến nay)
+ SCC Got Talent (từ 2020 đến nay)
+ Men's day (từ 2017 đến nay)
+ Sinh nhật SCC (từ 2017 đến nay)
+ Du xuân 2 miền (từ 2018 đến nay)
+ Du lịch 2 miền (từ 2018 đến nay)
+ Chung tay vượt covid cho các nhân sự ở tâm covid HCM (tháng 7/2021)
+ Các phong trào thiện nguyện, hỗ trợ các bạn có hoàn cảnh khó khăn (từ 2019 đến nay)

"Sẽ không bao giờ có bế tắc thật sự khi trong bạn còn niềm tin. Chỉ cần có niềm tin, bạn sẽ có hi vọng, sẽ tìm thấy con đường để bước tiếp". Đây là câu nói mà anh Nguyễn Xuân Bách luôn dặn dò các bạn nhân viên minhd ghi nhớ trên công cuộc trèo lên đỉnh núi chạm tới thành công!

Với cương vị phòng giám đốc Trung tâm HN6, anh Bách lăng xả khắp mọi mặt trận từ kinh doanh đến phong trào, ở đâu có anh em, ở đó có anh Bách. Anh "chi" cho anh em nhiều bằng những khoản tiền cá nhân mà không một chút ngại ngần, chỉ cần anh em vui là anh thấy mình làm được một điều ý nghĩa.

Một số thành tích nổi bật:
- Chỉ đạo Tổ chức sinh nhật hằng tháng cho CBNV
- Chỉ đạo tổ chức 20/11, 11/11, 8/3,...
- Chỉ đạo tổ chức khen thưởng các CBNV có đóng góp tích cực
- Chỉ đạo tổ chức nhiều chuyến teambuilding: Ninh Bình, Hòa Bình, Sóc Sơn, Ba Vì,...
- Khuyến khích và trao thưởng cho Nvien khi tham gia các phong trào chung của cty
- Khuyến khích và tài trợ các phòng tổ chức ăn uống ngoài giờ để tăng tính gắn kết.
- Quan tâm với toàn bộ CBNV trong cả công việc và đời sống tinh thần, vật chất.

Chị Phượng luôn là người nắm thông tin thi đua của công ty nhanh nhất để truyền thông tới các phòng ban, cũng là người tham gia phong trào đầu tiên của chi nhánh. Chị phát động rất nhiều chương trình Kick-off (cấp chi nhánh) cho CBNV như: đá bóng, marathon, hiến máu tình nguyện hay gây quỹ tấm lòng vàng để giúp đỡ các hoàn cảnh khó khăn...

Thời gian gần đây, chị Phượng được nhận rất nhiều giải cá nhân trong các cuộc thi phong trào của FTEL. Đây chính là nguồn cảm hứng mà chị truyền cho CBNV chi nhánh Kiên Giang khiến các anh em luôn sôi sục tinh thần thi đua. Dưới sự hỗ trợ và dẫn dắt của chị Phượng, chi nhánh đã liên tiếp nhận được rất nhiều giải thưởng tập thể: Ký ức Áo Dài, Nhà tạo mẫu tóc FTEL, Giai điệu nhà F... Chị xứng đáng là người lãnh đạo tiên phong trong lòng các CBNV Kiên Giang.

Không chỉ là một lãnh đạo, anh Bách còn là một người anh, một người đồng đội gần gũi với CBNV. Anh luôn trăn trở tìm cách giúp nhân viên của mình làm việc với tinh thần thoải mái nhất, được chào đón và không lạc lõng giữa một tập thể lớn. Chính sự chu đáo và quan tâm của anh đã giúp tập thể HN09 ngày càng gắn bó, đoàn kết, không một ai muốn rời tập thể.

Anh Bách còn là người khởi xướng cho các cuộc thi tại chi nhánh như: Song ca Karaoke, chúc mừng sinh nhật CBNV theo quý, tổ chức các cuộc thi đua kinh doanh khác và đạt được những hiệu ứng và kết quả đáng mong đợi.

"Người truyền động lực" - là cụm từ mà anh em khi được hỏi đến sẽ nói về anh Tuyến.

Với các CBNV trong đơn vị, anh là người lãnh đạo tâm lý, giúp nhân viên có niềm tin vào 1 lãnh đạo đường dài, niềm tin trong công việc và thấy được phương hướng phát triển cho tương lai. Anh luôn kề vai sát cánh, đồng hành và hỗ trợ cho CBNV vượt qua những giai đoạn khó khăn trong công việc hay cuộc sống.

Không chỉ tình cảm, tâm lý mà anh cũng là lãnh đạo tiên phong, tiêu biểu cho các hoạt động phong trào, quan tâm chăm sóc các hoạt động công đoàn, hoạt động thể thao, kick-off tinh thần cho anh em đơn vị.

Anh nói "Là người làm phong trào thì luôn luôn phải hi sinh, học hỏi và làm hết mình để làm sao cho anh em CBNV thấy vui, hào hứng khi tham gia. Khó khăn của người phong trào anh hiểu, vì anh trước cũng làm phong trào". Anh chính là người lãnh đạo đi lên từ phong trào.

Anh Hậu cũng chính là người khởi xướng cho các hoạt động thể thao, phong trào tại chi nhánh rất sôi nổi: ông bầu CLB bóng đá nam Foootball NAN, giải bóng chuyền nữ...
Anh luôn sát cánh cùng thủ lĩnh phong trào trong tất cả các cuộc thi lớn hay nhỏ, thường xuyên trao thưởng riêng cho các cá nhân tham dự, nên các phong trào tại chi nhánh luôn luôn được CBNV hào hứng tham gia

Áp dụng phong trào thi đua vào chiến dịch kinh doanh: phong trào toàn dân kháng chiến, thưởng cho những cá nhân xuất sắc kinh doanh... đã giúp cho hoạt động kinh doanh và tinh thần kinh doanh của anh em chi nhánh luôn hừng hực khí thế.

Anh còn là diễn giả truyền cảm hứng cho các bạn sinh viên tại trường đại học khi đi tuyển dụng, thu hút tài năng về với FPT Telecom.

"Với người làm hoạt động văn hóa phong trào, hãy luôn nhớ một điều: để giữ được lửa tại đơn vị mình, để các cá nhân gắn kết với nhau thì mình phải làm việc bằng trách nhiệm, nhiệt huyết sáng tạo và cả máu lửa" - Đó là câu nói và triết lý quản trị cực kỳ truyền cảm hứng mà anh Đào Quang Bắc truyền tải đến anh em tại đơn vị mình.

Với anh em chi nhánh Yên Bái, anh Bắc không chỉ đơn thuần là giám đốc mà còn là người anh lớn, luôn tạo điều kiện và âm thầm ủng hộ, dẫn dắt tập thể Yên Bái ngày một vững mạnh.

Anh Toản là người lãnh đạo luôn chăm lo cho đời sống cho anh chị em CBNV, luôn làm người khác cảm thấy quý trọng và xứng đáng để mọi người học hỏi theo. Anh không chỉ quan tâm bằng lời nói mà thực hiện nó bằng hành động, giúp cho CBNV tăng sự gắn kết, kết nối với nhau trong quá trình làm việc.

Bên cạnh phong trào chung như hưởng ứng những chặng đua của dự án CSAT, thì anh Toản đã chủ động tạo những phong trào khác tại trung tâm, khích lệ anh em để thi đua đạt hiệu quả cao hơn. Không dừng lại ở đó, những chương trình bóng đá anh cũng rất quan tâm.

Với các CBNV tại đơn vị, chị Đào là một người quản lý truyền cảm hứng. Chị luôn chia sẻ ý tưởng về các phong trào và đồng hành cùng các Thủ lĩnh Nằm vùng trong công tác thúc đẩy các bạn tham gia nhiệt tình những chương trình phòng trào tại FSS. Chị là người luôn luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để nhân viên của mình được tham gia các sân chơi chung.

Bên cạnh sự động viên, thúc đẩy anh em, chị cũng là người khởi xướng và tổ chức nhiều hoạt động tại đơn vị: Teambuiding, hoạt động văn hóa sản xuất MV STCO, .....

Anh Huy là một lãnh đạo đặc biệt quan tâm tới đời sống tinh thần của nhân viên.

Là người tích cực, luôn hưởng ứng những phong trào, hoạt động của công ty, anh còn tổ chức, phát động teambuilding để CBNV có dịp gặp gỡ, giao lưu, tạo sân chơi giải trí nhằm mang lại những giờ phút thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng

Với mỗi cá nhân tại FTEL Quảng Trị, chị Bùi Thùy Ngân con hơn cả một vị giám đốc. Với sự dẫn dắt và ủng hộ của chị, Quảng Trị đi qua rất nhiều những khó khăn, cán mốc danh số vượt bật. Rất nhiều phong trào văn hóa được chị khởi xướng như : Chiến dịch ra quân cùng hổ trợ học sinh nghèo vượt khó - Phong trào nghỉ mát với chương trình quy mô tổ chức lớn , chỉnh chu - Phong trào cùng anh em chi nhánh giải tỏa căng thẳng trong những ngày làm việc mệt mỏi - Phong trào 20-10, 8-3 , 11-11......

Tại TIN, không ai là không biết đến anh Mậu cả. Với các CBNV tại đơn vị, anh Mậu là một người quản lý truyền cảm hứng. Anh luôn chia sẻ ý tưởng về các phong trào và đồng hành cùng các Thủ lĩnh Nằm vùng trong công tác thúc đẩy các bạn tham gia nhiệt tình những chương trình phòng trào tại TIN

Anh là người đề xuất các phong trào cho anh em như bóng đá, cầu lông, bóng bàn... . anh cũng là người luôn luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để nhân viên của mình được tham gia các sân chơi chung.

Chị Lương Thị Hồng Nam không chỉ là một trong những lãnh đạo hỗ trợ về mặt nghiệp vụ trong công tác quản lý nhân viên, chị còn là người truyền cảm hứng đển cho mọi người về việc lắng nghe và chia sẻ với Khách hàng nhiều hơn. Chị thường phát động theo nhóm để chia nhau đến các vùng KH khó để giữ chân KH.

Chị Nam luôn đứng sau hỗ trợ, đồng hành và luôn ủng hộ những phong trào mà chi nhánh thực hiện, đó không chỉ là động lực giúp cho CBNV mạnh mẽ tham dự và còn là nguồn khởi sướng các hoạt động phong trào Chi nhánh như: Ngày hội Áo dài, Men's Day 11-11, Cuộc thi ảnh " Nét đẹp lao động" của CN tự tổ chức,... và một số hoạt động khác. Bên cạnh đó, chị luôn hỏi thăm những khó khăn và chia sẻ để Phong trào CN luôn chỉnh chu và hoàn tất nhất.

Một anh Giám đốc phong độ, không chỉ từ ngoại hình mà ngay trong cách làm việc của anh cũng rất tài tình.
Anh đẩy mạnh kinh doanh cho công ty không chỉ từ kĩ năng của bản thân mà hàng tháng còn tạo thi đua, ghi nhận cống hiến của những nhân viên xuất xắc, từ đó tạo động lực, hình thành sự phát triển năng lực nhân viên theo thời gian
Thúc đẩy những hoạt động phong trào: Rời ghế xuống đường, kết nối yêu thương, toàn dân chăm sóc khách hàng, nước mát mùa hè...

Tại vùng đất Cà Mau xa xôi, anh em đã quen với hình ảnh một Trưởng phòng Giang nhiệt huyết, sẵn sàng làm hết mọi thứ vì anh em mà không toan tính, không bó buộc. Anh Giang giống như một người anh, gần gũi và luôn bên cạnh hỗ trợ cho đồng đội của mình, một người trưởng phòng luôn nhiệt huyết và máu lửa, đồng lòng cùng anh em. Anh có tình yêu và sự gắn bó với công ty, trong suốt 9 năm qua, anh mang tình yêu đó truyền lửa cho đồng đội mỗi ngày, anh luôn chia sẻ những câu chuyện gian nan lúc mới thành lập, vẫn luôn giữ sự máu lửa suốt nhiều năm, thông qua mỗi chương trình, mỗi tấm ảnh anh đều chia sẻ với sự tâm huyết, và tự hào của người FPT.

Làm tại vị trí kế toán trưởng, làm việc với những con số người ta thường thấy rất khô khan và nhàm chán. Nhưng chị Võ Thanh Tố lại là một người tình cảm, truyền cảm hứng và mang lại rất nhiều năng lượng tích cực cho anh em
Chị thường xuyên đẩy mạnh chương trình phong trào để gắn kết mọi người lại với nhau, tạo môi trường làm việc năng động và tích cực